三个关键事实
- 注意缺陷/多动障碍，也被称为ADHD和注意缺陷障碍，是一种慢性疾病nic有限公司症状包括注意力困难，多动和冲动
- 新西兰多动症中心估计有28万新西兰人患有这种疾病
- 据新西兰注意力缺陷多动症协会称，虽然更多的男性被诊断患有多动症，但目前认为男女比例为1:1
安娜贝尔·芬威克·艾略特是一名英国女子她是一名自由撰稿人，于2018年被诊断出患有多动症。
的意见
这种神经系统疾病可能是一种障碍，也可能是一种祝福，但许多公司环境扼杀了这种好处
我和“办公室”的关系一直不太好。“你曾经辉煌辉煌，但现在一团糟;在我被诊断出患有多动症的几年前，我在广告业的第一个老板告诉我，“永远不清楚哪一个版本会在某一天出现。”不管怎样，不管我多么讨厌办公室，我的事业还是要归功于它。如果不是因为典型的企业环境中的结构、纪律和暴躁的上司，我永远不会在新闻业取得成功。说实话，我可能会被扔到公园的长椅上。
这就是ADHD(注意缺陷多动障碍;它本身(既是一种障碍，也是一种超能力)，在一个高度分散注意力的金鱼缸里，与“正常”的人一起，在你成年后的大部分时间里，每天都在并肩工作。“患有多动症的人可能在组织和时间管理、听从指示和专注于任务方面存在问题，”英国国民健康服务(NHS)网站说，此外，他们还“坐立不安、不耐烦、冲动和冒险”。我所具备的这些品质在简历上会显得很糟糕，我想我们都同意。
要理解为什么像我这样的大脑在办公室工作如此困难(我在多动症诊断量表的各个方面都测试得非常高)，你首先需要在我走进那四堵墙之前了解一下我的思维是如何运作的。想象一下你在一个房间里。电视开着，是一些浮华但空洞的东西，就像《舞动奇迹》一样。广播也是，播报新闻，这很重要。不过，它们都设置为相同的音量，所以很难将它们分开。还有一个DJ，一遍又一遍地播放同一首歌。还有两只猴子在角落里争吵。你在做填字游戏。有人站在门口向你问路;翻白眼，因为“你为什么不能集中注意力?”
在我最糟糕的时期，尤其是在我职业生涯的早期，尤其是在我讨厌的工作中(在我成为记者之前，我曾做过模特、酒保、艺术家助理、接待员和广告主管)，我经常迟到、不可靠、健忘，甚至好斗。当我在《每日电...(1522 chars omitted)...-indent: 2em;">根据哥伦比亚大学苏丹心理健康信息学实验室的说法:“在狩猎采集社会的背景下，与多动症相关的特征——尤其是追求新奇、冲动和高度警觉——可能提供了相当大的适应优势。”这种内在的探索倾向会推动个人去发现重要的资源，比如食物和住所，这对他们社区的生存和繁荣至关重要。”
文章接着指出，尽管这些特征“在现代结构环境中经常被视为缺点”，但它们很可能“对躲避捕食者或利用转瞬即逝的机会至关重要”。
对我来说，正如我之前提到的，虽然在我进入新闻业之前，办公室工作总是地狱，但一旦我进入新闻业，一切都改变了。这是我第一次真正对自己的工作感兴趣。我最初是在一家大型小报工作，那里要求我们每天写多达8篇文章，老板令人生畏，压力太大，大多数作家都撑不过一年。这正是我所需要的，尽管我仍然因为所有平常的违规行为而被责骂，但我表现得很好。正如我之前提到的，这种情况很容易导致混乱和高风险。
后来，当我搬到《每日电讯报》(The Telegraph)时，那里的文化要文明得多，但我们的指标仍然是严格衡量的，我继续(偶尔)表现出色。然而，当大流行袭来，我们被限制在家工作时，情况更是如此。办公室里的物理限制没有了，但期限很短，上级仍然在场，我比以往任何时候都做得更好。对我来说，Covid成为了一个不太可能的英雄，给了我一个与我的注意力缺陷多动障碍(adhd)困扰的大脑合作而不是对抗的环境。
在家里，我不用整天在别人面前假装正常。我可以在思考的时候上下踱步。当我进入高度聚焦状态时，我可以把自己锁在一个安静的房间里，直到我把整个项目都烧掉了才站起来。如果我不堪重负或短路，我可以离开我的电脑，只要我需要。从那以后，我再也没有回到办公室，现在是一名自由职业者。
大多数患有多动症的人，他们在生活中也做过类似的调整，如果你问他们是否会按下一个按钮，让他们变成典型的神经系统，他们会告诉你不。如果利用得当，优势是巨大的。当我和前面提到的那位长期受苦的《每日电讯报》老板交谈时，我没想到他会同意。
他承认我有时不可靠，我可能会让人沮丧，而且有时会出现“典型的安娜贝尔”，特别是当我试图一次做太多事情，或者为了追求古怪的想法而走神的时候。但他推测:“作为一名编辑，你更希望有一个热情的人，通常愿意把自己放在好故事上——即使这意味着偶尔会有一些小问题。”当然胜过那些喜欢安静地坐着等工作上门的人。”
在任何一个特定的办公室里，没有足够多的患有多动症的员工，让我支持对他们的管理方式进行彻底改革。有争议的是，责任不在雇主身上，而是在患有多动症的人身上，在可能的情况下，找到一个赞美它的角色——就像我们游牧的祖先所做的那样——而不是让他们讨厌的角色。但我确实希望，随着我们对这种情况有了更好的了解，企业会更多地将其视为一种有用的资源，而不是危险信号。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《我的多动症意味着我在工作中不可靠，但这也是我的超能力——安娜贝尔·芬威克·艾略特》能对你有所帮助！
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